绍兴职称人才补贴

绍兴职称人才补贴政策旨在吸引和留住各类专业技术人才，为城市发展提供有力支持。

政策覆盖范围广泛，不仅包括本地高校毕业生，还涉及从外地引进的高层次人才。

补贴标准根据职称等级、行业类别以及工作年限等因素综合确定，确保公平合理。同时，申请流程经过优化，减少了繁琐的材料提交环节，提高了办事效率，让符 合条件的人才能够更快享受到政策红利。这一举措有效激发了人才的工作积极性，也为绍兴的产业升级注入了新的活力。

部分补贴政策详情如下：

（1）中级职称

1、稀缺人才培养，享受学费补贴

对攻读工程硕士、工程博士并取得学历、学位、工程师职称三证的民营企业人才，按学费50%的标准分别给予每人最高5万元、8万元补助；

2、落户政策

享受绍兴落户政策，其配偶、子女和双方父母可以随迁落户

（2）副高级职称及其他高层次人才

1、安家补贴

2024年1月1日之后首次在绍兴工作，承诺在绍工作5年，在属地缴纳社保的高校毕业生、副高职称人员及高级技师、技师。

2024年1月1日（含）之后市外全职引进在我市工作（行政机关单位、参照公务员管理事业单位除外），原则上要求首次新引进且与用人单位签订5年（含）以上劳动合同（与用人单位签订3年劳动合同的，须作出在绍工作5年以上的书面承诺），每年在绍工作时间不少于9个月的高层次人才。2024年1月1日前引进的高层次人才，尚未申请安家补贴的按原政策额度和本政策程序兑现。

副高职称人员及高级技师、硕士研究生、“双一流”高校本科毕业生每年补贴2万元。对高级人才（E类）给予9万元安家补贴，每年3万元分3年发放。2024年1月1日（含）之后之后引进人才入选人才项目的，按入选后人才层次由入选地补足差额。

2、房票补贴

副高职称人员及高级技师。原则上与用人单位签订5年（含）以上劳动合同（与用人单位签订3年劳动合同的，须作出在绍工作5年以上的书面承诺），每年在绍工作时间不少于9个月，来绍工作后首次购房且在我市未享受过住房优惠政策的高层次人才。

副高职称人员及高级技师可享受房票补贴25万元。

3、子女入学

绍兴的职称人才补贴政策还特别关注了副高级职称人才子女的入学问题。在绍兴，拥有副高级职称的人才，其子女在入学方面可享受一系列优惠政策。这些政策旨在为高层次人才解决后顾之忧，让他们能够更加专注于工作和事业发展。

在义务教育段可选择就读学校一次，幼儿教育段的由教育部门统筹优先安排就读。

4、落户政策

绍兴的落户政策为职称人才提供了极大的便利。

除了副高级职称人才本人可以享受落户优惠外，其配偶、子女以及双方父母也可随迁落户，这为家庭团聚和稳定生活创造了良好条件。这一政策充分体现了绍兴在吸引高层次人才方面的诚意和人性化考量，进一步增强了城市的吸引力。通过简化落户手续和优化办理流程，符合条件的人才可以快速完成落户，节省了时间和精力。这一系列措施不仅提升了人才的归属感，也为绍兴的社会经济发展注入了持续的动力。

5、稀缺人才，学费补贴、进修深造政策

对攻读工程硕士、工程博士并取得学历、学位、工程师职称三证的民营企业人才，按学费50%的标准分别给予每人最高5万元、8万元补助；

赴欧美等发达国家进修深造1个月给予5万元资助，每增加1个月增加1万元资助，6个月及以上资助10万元；赴亚太地区进修深造1个月给予3万元资助，每增加1个月增加1万元资助，8个月及以上资助10万元；国内进修深造1个月资助5000元，2-3个月资助1万元，4—5个月资助1.5万元，6个月及以上资助2万元。