萧山区职称人才补贴

为进一步优化人才发展环境，吸引和留住各类职称人才在萧山区创新创业，萧山区针对不同层级、不同领域的职称人才推出了一系列精准化补贴政策。对于在萧山区企事业单位工作，取得初级、中级、高级职称的专业技术人才，符合相关条件的可享受一次性职称提升补贴。除了职称补贴外，还可享受安家补贴、租房补贴、子女教育优先保障等配套福利。补贴申请流程便捷，相关部门集中审核与公示，确保补贴资金及时足额发放到人才手中，切实增强职称人才在萧山区的归属感和获得感。

部分政策详情如下：

（1）生活补贴

经杭州市认定的A、B、C、D、E类人才及毕业五年之内的全日制硕士研究生，可申请领取相应生活津贴。A类人才一人一议，B类人才20万元，C类人才15万元，D类人才10万元,E类中博士人才5万元，其他E类人才3万元，毕业五年之内的全日制硕士研究生1万元。

（2）购房补贴

经杭州市认定的A、B、C、D类人才，分别给予800万、200万、150万、100万元的购房补贴。

（3）租房补贴

对杭州市认定的B、C、D类人才给予租赁补贴每人每月4000元，E类人才每月给予2500元，补贴期限最长为5年，F类人才享受租赁补贴每月2000元，补贴期限最长为5年。

（4）安家补贴

  申领安家补助第一次拨款的出站留萧博士后人员、引进正高职称人员。共给予资助对象每人20万元的安家补助费。经区人力社保局审核、区财政局审批后，首次申请拨付10万元，五年合同期满后再拨付10万元。

（5）健康体检

D类人才每年参加一次，E类人才每两年参加一次；今年已经参加过市级及以上健康体检的高层次人才，原则上不再参加区级人才健康体检。

（6）子女入学

父母一方为经人才部门审核的引进人才，申报认定为A、B、C类人才的子女及父母双方或一方持有《杭州市特聘专家证书》或属地为杭州的《浙江省海外高层次人才居住证》的来萧创业和引进人才子女，由区教育局统筹协调，妥善安排；D、E类来萧创业和引进人才子女由房产地镇街参照户籍生招收并统筹安排；F类人才及父母双方或一方持有《浙江省引进人才居住证》的来萧创业和引进人才子女，由父母房产地镇街参照房产生招收并统筹安排，如无房产的由人才服务地镇街在房产生招完后招收并统筹安排。